4月1日下午,滇西大党委副书记、校长袁希平率队到地球科学与工程学院调研学院高层次人才引进工作并主持召开高层次教师座谈会时强调,要努力形成尊重人才、尊重知识的良好氛围。
党委委员、副校长杜一民及学校相关部门负责人参加调研。地球科学与工程学院党政领导班子及学院全体高层次人才教师参加座谈会。
袁希平肯定了地球科学与工程学院在人才引进方面取得的成绩。他指出,新时代人才工作的重要性不言而喻,而想要真正获得人才,必须要先做到尊重人才、尊重知识。高等院校是培养人的地方,尊重人才、尊重知识是高校的鲜明特点,全校上下要形成尊重人才、尊重知识的浓厚氛围。我校作为新建的高校,人才非常宝贵。在学校的人事工作中,各部门要注意“定岗定编”、要面向紧缺的岗位,将人才工作纳入学校中心工作去规划、去布置、去落实,各职能部门要做好服务工作,将尊重人才落到实处,尊重教师在教学科研领域的创造性劳动,为教师开展教育教学和科研工作提供必要的条件和保障,真正将人才的心留住。
袁希平要求,各专业负责人要充分放权,要让高层次人才有充分的舞台去发挥自己的才干,只有支持人才放手去做,人才的作用才能真正发挥出来,学校才能真正的强起来。对高层次人才的工作既要有支持还要有考核,要根据教育教学、科学研究的规律加强“周期性”考核。各位高层次人才要在工作中自加压力、率先垂范,要对自己的人生目标有清楚的规划。以高层次人才为龙头的科研团队、教学团队的组建要遵循客观规律,学院与学校质量的提升,关键在专业建设,专业建设要一步一个脚印往前走,不能急功近利,只有专业建设好了,经过日积月累,才会凝练学科方向和特色,科研团队与教学团队也就自然能够形成。
袁希平强调,高层次人才是支撑教学团队、科研团队的重要力量,各位教师要尽快适应学校“应用型人才培养”的定位,充分发挥好教育部银龄教师的作用,多向各位银龄教师学习,尽快提升自己的教学、科研等业务能力与水平。同时,各位高层次人才要积极申报课题,因为只有平台才能够凝聚人才,而有了更多的人才,才能够建设好专业和学科。在人才引进工作中,学校一方面要向社会呼唤人才、吸引人才,另一方面要用好现有人才,必须整合有限的资源,采取各种措施,加大力度,以师资队伍为核心,全面推动学校人才队伍建设工作,在实现学校办学目标的征程上发挥好各类人才的主力军作用。
杜一民要求,高层次人才要正确处理专业发展与校内行政兼职之间的关系,要多从教学方面去提高自己,通过多听课、虚心向银龄教师学习,博采众家之长,结合应用型人才的培养标准,不断调整自己的教学与科研,不断提升自己的教风。在教学过程中,要注意对教学内容的取舍,讲究教学方法,兼顾系统性与专业性,关心关注学生良好学习习惯的养成,严格要求学生,培养学生的良好学风。
会上,地球科学与工程学院党委副书记、副院长杨永明汇报了学院师资建设情况和高层次人才引进情况。学院各高层次人才以及副高职称以上的教师分别介绍了自己在教学、科研等方面的工作情况。学校相关部门负责人分别从各自职能职责介绍了高层次人才工作保障情况,并对下一步更好地开展相关工作进行了表态发言。